Es indispensable configurar la meta que se desea alcanzar. En relación con esta disposición, el profesional de gestión humana debe establecer objetivos medibles con los que pueda hacer seguimiento y evaluar la efectividad de las acciones tomadas, conocer los intereses de los trabajadores en cuanto a salud, bienestar y disposición a participar en dichos programas, incorporar al programa de bienestar aquellos beneficios que ya están establecidos de forma dispersa, el objetivo de la unificación es comenzar a evaluar el compromiso y sentido de pertenencia de cada colaborador.